TEENUSED

Annika Vait

PARTNER, ÄRINÕUSTAMISE VALDKONNA KAASJUHT / ADVOKAADIBÜROO RASK

  • Annika Vait on advokaadibüroo RASK partner ning üks Eesti hinnatumaid äri- ja tööõiguse nõustajaid. Ta tegutseb vandeadvokaadina ning äri- ja tööõiguse nõustamise valdkondade kaasjuhina, omades ühtlasi enam kui 10-aastast kogemust advokaadibüroo juhtimises. Lisaks on ta olnud üle kümne aasta Eesti Advokatuuri äriõiguse komisjoni liige, panustades selle kaudu Eesti õiguskeskkonna ja seadusloome arengusse. Samuti on ta Kestliku Ettevõtluse Liit KELL juhatuse liige.

    Ligi 20 aasta jooksul on Annika nõustanud ettevõtteid nii igapäevaste õigusküsimuste lahendamisel kui ka miljonite eurode väärtuses tehingute ettevalmistamisel ja elluviimisel. Ta usub, et advokaaditöö ühendab endas analüütilise mõtlemise, inimeste mõistmise ning loovate lahenduste leidmise oskuse.

    Tüdrukute töövarjupäev on tema jaoks suurepärane võimalus tutvustada noortele, kui mitmekülgne ja mõjukas võib olla advokaadi elukutse. Samuti annab see võimaluse näidata, kuidas naisadvokaadid saavad osaleda õigus- ja ärikeskkonna kujundamises ning miks see amet pakub pidevalt uusi väljakutseid ja arenguvõimalusi.

Helina Leif

KESKUSE JUHT / ROCCA AL MARE KESKUS

  • Helina Leif – Rocca al Mare keskuse juht. Juhin Rocca al Mare kaubanduskeskuse igapäevast tegevust ja arengut. Minu eesmärk on, et keskus toimiks hästi ning oleks atraktiivne koht nii külastajatele, üürnikele kui ka koostööpartneritele. Minu tööpäevad on väga erinevad – jälgin keskuse igapäevaseid tulemusi ja olulisemaid mõõdikuid, planeerin ja juhin eelarvet ning hoian silma peal haldusel ja keskuse üldisel toimimisel. Teen tihedat koostööd üürnike ja partneritega, osalen läbirääkimistel ning tegelen keskuse arengu ja tuleviku planeerimisega. Minu roll ühendab endas väga erinevaid valdkondi alates üürimisest ja turundusest kuni keskuse igapäevase juhtimiseni. Olen oma karjääri jooksul töötanud turunduse, kommunikatsiooni ja juhtimise valdkonnas ning tänases rollis saan neid kogemusi ühendada äri- ja kinnisvarajuhtimisega. Selles töös on olulised otsustusjulgus, hea suhtlemis- ja läbirääkimisoskus, analüütiline mõtlemine ning oskus näha suurt pilti. Mulle meeldib kõige rohkem, et ükski tööpäev ei ole päris samasugune ning oma töö tulemust saab päriselt näha – ideedest ja otsustest saavad reaalsed muutused keskuses, mida külastavad iga päev tuhanded inimesed.

Mari-Liis Ahven

ASUTAJAPARTNER JA STRATEEG / OPTIMIST PUBLIC

  • Mari-Liis Ahven
    Optimist Public asutajapartner ja strateeg

    Tänaseks olen kommunikatsioonivaldkonnas töötanud üle 15 aasta, neist 11 aastat juhtinud kommunikatsiooniagentuuri Optimist Public.

    Kommunikatsioonis ei ole kahte ühesugust päeva. Siin kohtuvad strateegia ja loovus, äri ja ühiskond, faktid ja emotsioonid ning ennekõike inimesed. Ühel päeval saab süveneda süvatehnoloogiasse, järgmisel transporti ja kinnisvarasse või ühiskondlikult tundlikesse teemadesse. Tuleb olla heas mõttes Hunt Kriimsilm.

    Mida me kommunikatsiooniagentuuris teeme? Aitame inimestel, ettevõtetel ja organisatsioonidel mõista, miks, mida, kellele ja kuidas rääkida. Loome kommunikatsioonistrateegiaid ja kampaaniaid, kujundame mainet, loome uudisväärtuslikku ja sotsiaalmeedia sisu, aitame arvamusliidritel ja juhtidel kõneisikuna mõjule pääseda ning lahendame keerulisi kommunikatsiooniolukordi sh koos ettevõtete, meedia ja avaliku sektoriga.
    Meie töö on leida suurest infohulgast üles see, mis on päriselt oluline ja muuta see inimestele arusaadavaks ning huvitavaks.

    Hea kommunikatsioon ongi tõlkimise kunst, kus oluline on teha keeruline lihtsaks, kauge lähedaseks ja oluline huvitavaks. Selle eesmärk ei ole ainult nähtavus, vaid mõju: kasvatada ettevõtteid, luua usaldust ning mõjutada mõtteviise, käitumist ja ühiskonda.

    Minu igapäevatööd saadab mõte if there’s a will, there’s a way. Valmis lahendusi on kommunikatsioonis vähe. Tuleb olla uudishimulik, mõista maailma ja süsteeme, lahendada probleeme ning pidevalt juurde õppida.

    Ja kõige selle juures tuleb osata hoida tasakaalu. Maailmas toimub alati midagi, kuid parimad ideed sünnivad siis, kui töö kõrval jääb ruumi ka iseendale ja elule.

Ülle Tamme

JUHATUSE LIIGE / NESTE EESTI AS

  • Ülle Tammel on Tartu Ülikooli õigusteaduskonna magistrikraad. Ta on töötanud Neste Eesti AS-i õigusnõuniku ja personalijuhina. Enne seda Tallinna Linnavalitsuse juristina ja Tallinna Linnakohtus. Neste Eesti AS-i juhatuse liikme roll hõlmab muuhulgas partnerluse arendamist era-, riigi - ja ühiskondlikus sektoris jätkusuutlikele lahendustele üleminekul. Seetõttu on Ülle saanud panustada Eesti rohepöördesse, kasutades Neste kontserni kui maailma juhtiva taastuvtoorainetest kütustetootja parimaid kogemusi ja tehnoloogiaid. Valdkonnapõhine õigusraamistik on “elav organism”, mistõttu on oluline olla kaasarääkija seadusloomes ning Eesti Transpordikütuste Ühingu juhatuse liikmena suurimaid kütuseturu osalisi koondavas ühingus.

Kristiina Maasik

JURIIDILISE ÜKSUSE DIREKTOR / TELIA EESTI AS

  • Kristiina Maasik on Telia Eesti juhtkonna liige, kelle vedada on nii õigusvaldkonna kui ja jätkusuutlikkuse teemasid puudutav. Ta on lõpetanud Tartu Ülikooli õigusteaduskonna ja täiendanud end muu hulgas ka Estonian Business Schooli MBA programmis.

    Kristiinale meeldib väga töö tehnoloogiasektoris ja ta osaleb aktiivselt ka oma valdkonna erialaliidu (Infotehnoloogia- ja Telekommunikatsiooni Liidu (ITL) tegevuses). Kristiinale on südamelähedaseks teemaks digitaliseerimise ja ka AI lahenduste kaudu senisest jätkusuutlikuma ja võimaluste rohkema tuleviku loomine ning ka sellega seonduvad juriidilised teemad.

    Ta usub, et tehnoloogiat ja selle võimalusi nutikalt kasutades on võimalik muuta meie kõikide elu senisest märksa lihtsamaks ja sujuvamaks.

Jaanika Raudam

PERSONALIJUHT / RIMI EESTI

  • Minu teekond Rimis on olnud põnev ja mitmekülgne, sest olen kasvanud koos ettevõttega ning töötanud erinevates rollides enne personalijuhiks saamist. Täna vastutan Rimi Eesti personalivaldkonna eest ning minu eesmärk on aidata luua keskkonda, kus inimesed tunnevad end väärtustatuna, saavad areneda ja julgevad oma ideid ellu viia.
    Minu tööpäevad on väga erinevad. Tegelen juhtide toetamise, töötajate arendamise ning organisatsioonikultuuri kujundamisega. Väga palju on tööd numbritega ning tulevikuplaanidega. Tööpäeva mahub ka keeruliste juhtumitega tegelemine ning kõikvõimalikele olukordadele lahenduste otsimine. Kõige rohkem meeldib mulle töötada inimestega ja näha, kuidas õiged inimesed õigetes rollides aitavad nii meeskonnal kui ka ettevõttel kasvada.
    Usun, et heade tulemuste taga on tugev koostöö, avatud suhtlus ja soov pidevalt õppida. Selles ametis on olulised uudishimu, empaatia, hea suhtlemisoskus ja julgus lahendada keerulisi olukordi.
    Noortele soovin näidata, et personalijuhtimine ei tähenda ainult tööintervjuude tegemist või töölepingute vormistamist. See on võimalus mõjutada ettevõtte kultuuri, aidata inimestel oma potentsiaali avada ning olla päriselt osa sellest, kuidas organisatsioon areneb ja edu saavutab.
    Fun fact: minu karjäär on hea näide sellest, et vahel ei pea kohe teadma, kuhu välja jõuad. Kui oled avatud õppimisele, võtad vastu uusi väljakutseid ja julged võimalustest kinni haarata, võib teekond viia palju kaugemale, kui alguses oskasid ette kujutada.

Merlin Seeman

JUHTIVPARTNER / HEDMAN ADVOKAADIBÜROO

  • Merlin Seeman on vandeadvokaat, advokaadibüroo Hedman juhtivpartner ning juhtivaid eksperte äriõiguse, ühinemiste-omandamiste ja tööõiguse alal. Lisaks on Merlin ka andmekaitseidu GDPR Register ning innovaatilise pesubrändi Symmetrista kaasasutaja.

    Merlinit kannustab soov luua naistele toetav keskkond ja võrdsed võimalused nii õigus-, äri- kui haridusmaastikul. Seetõttu kuulub ta ka tehnoloogiakooli kood/Jõhvi asutajateringi, edendades seeläbi uuendusliku, kvaliteetse ja digitaliseerimisele suunatud haridussüsteemi arengut.

    Iduettevõte GDPR Register arendab tehisintellektil põhinevat tarkvara, mis aitab ettevõtetel säästa aega ja luua selgust isikuandmete töötlemise protsessidesse. 

    Merlin panustab aktiivselt ettevõtluse ökosüsteemi, on mentor alustavatele ettevõtjatele ning jagab teadmisi  ettevõtlusprogrammides. 

    Läbi Symmetrista toetab Merlin kehapositiivsust, normaliseerides vestlusi rindade tervise ja asümmeetria teemadel.

Gaily Kuusik

RAAMATUPIDAMISE VALDKONNA JUHT / GRANT THORNTON BALTIC PARTNER

Kristi Juhandi

TEGEVJUHT / APOLLO KAUPLUSED

  • Apollo kaupluste tegevjuhi roll on hoida ja arendada kogu raamatukaupluste võrgustikku nii, et meie kauplused oleksid klientidele inspireerivad, hästi toimivad ja kutsuksid tagasi tulema. Täna kuulub Apollo kaupluste võrgustikku 18 füüsilist kauplust üle Eesti, esindus lennujaamas ning väga ulatuslik e-pood. Igapäevases töös on oluline mõelda, miks kliendid peaksid valima just Apollo kaupluse või e-poe ning kuidas pakkuda neile kogemust, mille juurde nad soovivad naasta. Tegevjuhi amet hõlmab meeskonna juhtimist, müügitulemuste jälgimist, kasumlikkuse kasvatamist, kliendikogemuse arendamist ning tihedat koostööd erinevate ettevõtte tiimidega. Rollis saavad kokku äriline vaade, inimeste toetamine ja tugev kliendikesksus.

Marika Raiski

KESKASTMEJUHT & JUHTIMIS-COACH / ELISA EESTI AS

  • Üle kahekümne aasta kogemust inimeste ja organisatsioonide juhtimises ning üle kuue aasta juhtimis-coachinguid on kujundanud minu arusaama sellest, kuidas juhid ja tiimid päriselt toimivad. Olen töötanud nii avalikus kui erasektoris, vastutades strateegia kujundamise, valdkondlike fookuste loomise ning suurte muutuste kommunikatsiooni eest. See on loonud tugeva vundamendi, millele oma tänast juhtimise ning coachi tööd toetan. Minu kirg on toetada inimesi nende arengul. Suurimat inspiratsiooni pakub, kui selgus ja teadlik tegutsemine toovad nähtavale inimese tegeliku tugevuse ja potentsiaali.

    Pikaajaline juhtimiskogemus on kasvatanud mind coachivaks juhiks, kelle peamiseks rolliks on luua keskkond ja tingimused, kus tiimiliikmetel on võimalik oma töös maksimaalselt õnnestuda ja anda endast parim. Pean oluliseks avatud ja sõbralikku töökeskkonda, pakkudes oma inimestele igakülgset tuge ning samas olles nõudlik tulemuste osas. Nii juhi kui ka coachina näen end inimestele võrdväärse partnerina, kes ärgitab ebamugavuskohti ületama, teadlikkust kasvatama ja oma valdkonda innoveerima.

    Minu tänane igapäevane töö korporatsioonis on kommunikatsioonitiimi juhtimine. Oleme info vahendajad, toome inimesi kokku, kujundame arvamusi ning aitame ettevõtte strateegiat ellu viia.

    Vabal ajal mängin rannavollet ja tantsin salsat. Nädalavehtustel meeldib olla looduses ning jalutada mere ääres või rabas.

    Iseloomult olen uudishimulik, tulemuste saavutamisele orienteeritud ja kindlasti rutiinitalumatusega

Karina Küppas

TEGEVJUHT / MEDICAL SPA NARVA-JÕESUU

  • Olen Karina Küppas, Medical Spa Narva-Jõesuu tegevjuht ja juhatuse esimees.

    Minu kirg on alati olnud inimesed - nende areng, heaolu ja potentsiaal. Olen hotellinduse ja teeninduse valdkonnas tegutsenud üle 20 aasta. Alustasin oma karjääri hommikusöögi teenindajana ning 27-aastaselt jõudsin tegevjuhi positsioonile.

    Viimased 17 aastat olen juhtinud Medical Spa Narva-Jõesuud. Koos oma meeskonnaga oleme arendanud traditsioonilisest sanatooriumist kaasaegse ja innovaatilise medical spa, kus ühendame tervise, taastumise, elustiilimeditsiini põhimõtted ja kaasaegsed tehnoloogiad.



    Olen käivitanud Medical Spa Narva-Jõesuus kaalulangetuskeskuse ning loonud Baltikumis ainulaadse Antistress keskuse, mille eesmärk on tegeleda stressiga süsteemselt - pöörates tähelepanu unele, toitumisele, liikumisele, närvisüsteemi taastumisele, harjumustele ja mõtteviisile.

    Innovatsioon ja julgus teha asju teistmoodi on olnud minu töö oluline osa. Medical Spa Narva-Jõesuu on pälvinud mitmeid tunnustusi, sealhulgas Ida-Viru turismiettevõtte tiitli ning rahvusvahelise ESPA Innovation Awardsi tunnustuse innovaatilise medical spa kontseptsiooni eest.



    Oma kogemusi jagan ka koolitaja, coach’i ja rahvusvaheliste konverentside esinejana. Minu eriline huvi on stressi, harjumuste, mõtteviisi ja juhtimise seoste mõistmine ning see, kuidas luua keskkond, kus nii inimesed kui ka organisatsioonid saavad areneda ja oma potentsiaali paremini kasutada.

    Usun, et pikaajaline edu ja hea elukvaliteet algavad inimesest. Tema tervisest, energiast, mõtteviisist ja oskusest ennast juhtida.

Kadi Priimägi

TURUNDUSJUHT / G4S EESTI

  • Tegevusvaldkond: Turundus, teenuste disain

    Minu teekond ja igapäevatöö: Olen tegutsenud turunduse ja tootejuhtimise valdkonnas ligi 20 aastat, juhtides strateegiaid ja meeskondi nii telekommunikatsiooni- (Telia) kui ka toiduainetööstuse sektoris (Saarioinen, Tere). Tänaseks vastutan turunduse eest G4S-is. Minu taust on tihedalt seotud teenuste disainiga ning hetkel täiendan end TalTechis tehisintellekti rakendamise alal äris, et tuua turundusse kaasaegseid AI-lahendusi.

    Minu tööpäevad on vaheldusrikkad: alates turundusstrateegiate seadmisest ja kampaaniate loovlahenduste väljatöötamisest kuni kliendikogemuse parandamise.

    Mida töövarjupäev noorele annab? Minu juures näed vahetult, kuidas töötab suure organisatsiooni turundus ning kuidas sünnivad otsused strateegiast teostuseni. Räägime sellest, milliseid oskusi – alates analüütilisest mõtlemisest kuni loovuse ja julguseni – on tänapäeva muutuvas ärimaailmas vaja. Jagan meelsasti oma karjäärikogemust ning nõuandeid, kuidas teha teadlikke valikuid ja oma tugevusi tulevikus parimal viisil rakendada.

Triin Tõnsing

PERSONALIJUHT / ELLEX RAIDLA ADVOKAADIBÜROO

  • Olen advokaadibüroo Ellex Raidla personalijuht ning minu töö keskmes on meie inimesed ja hea töökeskkond. Minu tööpäevad on väga erinevad – tegelen värbamise ja töötajate arendamisega, aitan juhtidel lahendada keerulisemaid inimeste juhtimise küsimusi, kujundan personalipoliitikaid ning mõtlen kaasa sellele, kuidas olla hea ja kaasaegne tööandja. Personalitöös on vaja head suhtlemisoskust ja empaatiat, aga sama palju ka analüütilist mõtlemist, otsustusjulgust ja oskust näha suurt pilti. Mulle meeldib selle töö juures kõige rohkem see, et väga harva on kaks päeva ühesugused ning inimestega seotud küsimustele ei ole enamasti olemas ühte õiget vastust.

Liisi-Daisy Koplimaa

TURUNDUS- JA KOMMUNIKATSIOONIJUHT / ELLEX RAIDLA ADVOKAADIBÜROO

  • Koos neljaliikmelise turundustiimiga töötame selle nimel, et Baltikumi juhtiva advokaadibüroo lood, eksperdid ja teadmised jõuaksid õigel ajal õigete inimesteni. Aitame kujundada nähtavust, mainet, brändi ja kliendikogemust. Kõlab lihtsalt, aga tegelikult tähendab see väga erinevaid projekte, palju suhtlemist ning oskust näha nii suurt pilti kui ka väikseid detaile.

    Minu tööpäevad ei ole kunagi ühesugused. Ühel päeval planeerin turundusstrateegiat ja -eelarvet, teisel valmistan ette kommunikatsiooni, kolmandal vastan päev otsa e-kirjadele või osalen koosolekutel, neljandal aitan hoopis kolleegil pakkumist teha.

    Kuigi turundust peetakse sageli väga loovaks valdkonnaks, on suur osa minu tööst seotud strateegilise mõtlemisega. Pean mõistma, mis toimub majanduses ja ühiskonnas laiemalt, kuidas see mõjutab meie klientide äri ning millised teemad on olulised, et neid turunduses ja kommunikatsioonis õigel ajal esile tõsta.

    Teeme turundustiimis igapäevaselt tihedat koostööd. Sel aastal oleme näiteks uuendanud Ellex Raidla brändistrateegiat, korraldanud üle 25 sündmuse, loonud väga palju sisu veebilehele, sotsiaalmeediasse ja meediasse ning aidanud juurutada kliendihaldustarkvara.

    Turunduses on üha olulisem roll ka tehnoloogial ja tehisintellektil. Viimase paari aasta jooksul oleme kasutusele võtnud mitu tarkvaralahendust ja AI-tööriista, mis aitavad tööd targemalt ja efektiivsemalt teha. Võib juhtuda, et näed töövarjupäeval nii turundust, kommunikatsiooni, strateegiat, AI-agente kui ka seda kuidas meeskond töötab koos ka kõige kiirematel hetkedel. Kõigest lähemalt, kui näeme :)

    Minu LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/koplimaa/

Kristiina Tukk

TEGEVJUHT & PARTNER / NOBEL DIGITAL

  • Kristiinal on ligikaudu 25-aastane juhtimiskogemus nii telekommunikatsiooni- kui ka rahvusvahelises finantssektoris (Tele2 Eesti AS, BigBank AS). Täna on ta partner ja juhib üht Eesti suurimat digimeedia agentuuri Nobel Digital OÜ ning on partner ka ettevõttes Nobel People OÜ, mis on spetsialiseerunud juhtide ja meeskondade coaching'ule.

    Kristiina suhtub kirglikult coaching'ul põhinevasse juhtimisse, mida ta on edukalt rakendanud ka oma ettevõtetes. Praegu aitab ta ka teistel organisatsioonidel lõimida coaching'ut igapäevastesse juhtimispraktikatesse. Tema praeguste huvivaldkondade hulka kuuluvad organisatsioonide kultuuriliste muutuste juhtimine ning ESG-põhimõtete integreerimine ettevõtete strateegiatesse ja igapäevategevusse.

    Kristiinal on Eestis omandatud bakalaureuse- ja magistrikraad (MBA) ning PCC-taseme coach'i sertifikaat. Lisaks teeb ta vabatahtlikku tööd Tallinna Tehnikaülikoolis, kus ta kuulub ärikorralduse instituudi välisesse töörühma.

Piret Kotka

FINANTSJUHT / MYFITNESS AS

  • MyFitness grupi finantsjuhina vastutan grupi finantsstrateegia, eelarvestamise, finantsaruandluse ja rahavoogude juhtimise eest ning nõustan grupi ettevõtete raamatupidamisosakondi. Toetan juhtkonda investeerimis- ja äriotsuste tegemisel ning korraldan koostööd pankade ja audiitoritega.

    Varasemalt olen töötanud Magnetic MRO finants- ja administratiivjuhina ning PwC finantsauditi konsultandina.

    MyFitness gruppi kuulub 3 erinevat spordiklubide brändi ning üle Baltikumi on meil juba kokku pea 100 spordiklubi.

Irene Metsis

JUHTIMISKONSULTANT & KOOLITAJA / METSIS

  • Irene omab pikaajalist kogemust meeskondade juhina ning personalijuhina erinevates sektorites (Energeetika, avalik sektor, telekommunikatsioon, ehitus, turva- ja teenindus, jäätmemajandus ning transport) Lisaks personalijuhtimisele on ta tegev ka koolitaja ja konsultandina juba üle 25 aasta.

    Alates 2019 aastast on Irene liikunud ärimaastikule ning on lemmiklooma toidu brändi FendaF üks loojatest. Ta on lõpetanud EBS rahvusvahelise ärijuhtimise, läbinud mitmeid juhtimise- ja nõustamisalaseid treeninguid, õppinud psühholoogiat, lõpetanud Executive MBA ning Tipptegijate kooli. Täna tegutseb ta enda ettevõtte Metsis Koolitus & Konsultatsioonid juhtimiskonsultandi- ja koolitajana ning interim personalijuhina. Tema klientideks on erinevate valdkondade nii suuremad, kui ka väiksemad ettevõtted era ja avalikust sektorist. Irene jaoks olulistest märkamistest juhtimise teemadel saad lugeda ja kuulata: https://irenemetsis.com/

Mari Hütsi

SENIOR PROJEKTIJUHT & PRODUTSENT / JOLOS

  • Senior Project Manager Eesti suurimas üritusturundusagentuuris Jolos. Minu töö on tuua suured rahvusvahelised üritused ideest teostuseni - plaanin ja juhin peamiselt ettevõtete sisesündmusi ägedatele startup brändidele üle Euroopa, žongleerides sageli mitme välisprojekti vahel korraga.

    Igapäevaselt tähendab see kliendisuhtlust, koostööpartnerite ja tarnijate koordineerimist, eelarvete haldamist ja tihedat suhtlust oma tiimiga. Töö on kiire, vahelduv ja täis ootamatusi - just seepärast on olulised hea organiseerimisoskus, ajaplaneerimine, rahulik reageerimine pingelistes olukordades, tähelepanu detailidele ja oskus inimestega suhelda.

    Ootan praktikanti, kes tahab näha, kuidas suursündmus päriselt sünnib - kaootilistest ideedest kuni viimase valgustini kohapeal. Kui sulle meeldib tempo, meeskonnatöö ja asjade käimalükkamine, siis on siin sinu jaoks palju õppida.

Helena Laus

TEGEVJUHT / LIDO

  • Olen LIDO Eesti OÜ restoraniketi tegevjuht ja vastutan 5 LIDO restorani eest Eestis. Meie ettevõttes töötab pea 200 töötajat.

    Põnev fakt on see, et olin LIDO personalijuht rohkem kui 10 aastat tagasi ning aitasin avada restorane Eestis Mustamäe Keskuses ja Ülemiste Keskuses, samuti Berliinis. Vahepeal olin eemal — töötasin Postimees Grupi koolitusjuhina ja Apranga Grupi personalijuhina — ning kaks aastat enne Lidosse tulekut pühendasin end oma ettevõttele, tehes koolitusi, mentorlust ja coachingut. Lisaks armastan mängida muusikat, olles DJ HeleLavs.

    Olen töötanud personalijuhtimise valdkonnas üle 20 aasta. Minu peamine kirg on alati olnud oma rolli loomine, muudatuste juhtimine, organisatsioonikultuuri ehitamine ja sellise keskkonna loomine, kus inimesed saavad tunda end hästi ning kasutada oma potentsiaali. Mulle meeldib saavutada tulemusi aga oskan nautida protsessi nende saavutamiseks.

    Olen loomult sihikindel ja ehe, annan vahetut tagasisidet ning minu jaoks on oluline rääkida asjadest otse ja ausalt.

    Parima ülevaate minust saab LinkedInist:

    https://www.linkedin.com/in/helenalaus/

Katre Kahre

JÄTKUSUUTLIKKUSE JA MÕJU JUHT / JOLOS

  • Katre Kahre on üritusturundusagentuuri Jolos jätkusuutlikkuse juht ja partner. Tema töö on jätkusuutlikkust toetavate süsteemide väljatöötamine, protsesside juhtimine ning töötajate, klientide ja koostööpartnerite teadlikkuse suurendamine. Ta aitab muuta jätkusuutlikkuse üksikutest algatustest ettevõtte igapäevase töö loomulikuks osaks.
    Katre alustas Joloses projektijuhina ning tal on üle kümne aasta kogemust suurte korporatiivürituste korraldamisel. Viimased viis aastat on ta keskendunud jätkusuutlikkuse muutuse juhtimisele Eesti üritussektoris. Tema eestvedamisel on Joloses loodud jätkusuutlike ürituste juhtimissüsteem ja ettevõte on pälvinud ISO 20121 sertifikaadi. Katre jagab oma teadmisi ka koolitaja ja avaliku esinejana.

    Selles ametis on olulised süsteemne mõtlemine, hea suhtlemis- ja koostööoskus, julgus seniseid tööviise muuta ning järjekindlus muutuste elluviimisel. 2025. aastal valiti Katre Euroopa üritusvaldkonna 50 mõjukama inimese hulka.

Eneli Mikko

JUHTIVPARTNER / AKKADIAN

  • Eneli Mikko on strateegilise kommunikatsiooni, valitsussuhete ja äriarenduse ekspert, kellel on üle 20 aasta kogemust avalikus ja erasektoris. Oma töös aitab ta organisatsioonidel ja juhtidel keerulisi teemasid selgelt sõnastada, jõuda õige strateegiani ning juhtida kommunikatsiooni Eestis ja rahvusvahelistel turgudel.

    Ta on töötanud Poliitikauuringute Keskuses Praxis kommunikatsioonidirektorina ning tervise- ja tööministri nõunikuna. Täna juhib ta Akkadianis meeskonda ja rahvusvahelisi projekte, mis ulatuvad Eesti ettevõtete välisturgudele viimisest ja e-residentsuse kommunikatsioonist kuni tervise-, tehnoloogia-, kaitse- ja kosmosevaldkonna nõustamiseni. Ta on juhtinud projekte muu hulgas Saksamaal, Ühendkuningriigis, Prantsusmaal, USAs, Lähis-Idas, Aasias ja Aafrikas.

    Eneli tööpäevades kohtuvad strateegiline mõtlemine, inimestega suhtlemine, meeskonna juhtimine ja pidev probleemide lahendamine. Töövarjupäev annab võimaluse näha lähemalt, kuidas sünnivad kommunikatsioonistrateegiad ja kampaaniad, kuidas valmistatakse juhte ette avalikeks esinemisteks ning kuidas korraldatakse projekte, kus ühe laua taha tuleb tuua ettevõtted, riigiasutused, partnerid ja meedia.

Tiina Matikainen

TEGEVJUHT, JUHATUSE LIIGE / MYFITNESS AS

  • Olen MyFitnessi tegevjuht ning vastutan Eesti ja Läti üksuste igapäevase juhtimise kui ka tuleviku arendamise eest.

     

    MyFitness alustas Eestis tegevust 2008. aastal ning on tänaseks kasvanud Baltikumi suurimaks spordiklubide ketiks. Tegutseme Eestis, Lätis ja Leedus ning 2026 aasta lõpuks opereerime kokku enam kui 100 spordiklubiga, aidates sadadel tuhandetel inimestel liikuda tervislikuma ja aktiivsema eluviisi poole.

     

    Liitusin MyFitnessiga 2009. aastal finantsjuhina ning olen koos ettevõtte kasvuga läbinud pika ja põneva arengutee. Selle aja jooksul olen täitnud erinevaid rolle ning saanud väärtusliku kogemuse nii finantsjuhtimise, äriarenduse, meeskondade juhtimise kui ka strateegilise planeerimise valdkonnas. Täna kuuluvad minu igapäevatöö juurde koostöö erinevate tiimidega, uute projektide ja arenduste käivitamine, partnerlussuhete arendamine ning ettevõtte visiooni elluviimine.

     

    Huvi treeningute ja tervisliku elustiili vastu on saatnud mind juba noorest east. Alustasin rühmatreeningutes käimist pärast keskkooli lõpetamist ajal, mil tänapäevases mõttes spordiklubid Eestis alles hakkasid tekkima.

    Enne MyFitnessit töötasin finantsvaldkonnas ettevõtetes Deloitte ja WVFH Holding.

     

    Kui otsustad tulla minu juurde töövarjuks, saad näha, milline näeb välja suure ettevõtte juhtimine päriselus. Vaatame koos spordiklubide telgitagustesse, räägime juhtimisest, ettevõtlusest ja arenguvõimalustest ning miks mitte proovime päeva jooksul ka mõne trenni ära.

Katriin Loorents

KOMMUNIKATSIOONI JA JÄTKUSUUTLIKKUSE JUHT / TELIA EESTI AS

  • Katriin juhib Telia Eesti kommunikatsiooni ja jätkusuutlikkuse valdkonda ning kuulub ettevõtte juhtkonda. Tal on üle 25 aasta kogemust strateegilise kommunikatsiooni, brändi, turunduse ja organisatsioonimuutuste juhtimises. Enne Teliaga liitumist töötas ta Bolti strateegilise kommunikatsiooni valdkonnas ning juhtis üle kaheksa aasta Eesti Energia turundust ja kommunikatsiooni. Katriin usub, et hea kommunikatsioon loob ja põhineb usaldusel, annab muutustele tähenduse ja innustab inimesi tegutsema. Töövarjupäeval lööb ta kaasa esimest korda.

Kristi Reiland

KOMMUNIKATSIOONI-JA TURUNDUSJUHT / ELEKTRILEVI

  • Olen Kristi Reiland ja töötan Elektrilevis kommunikatsiooni- ja turundusjuhina. Mul on vedanud, sest saan teha tööd, mis mulle päriselt meeldib ja korda läheb. Olen alati uskunud, et head lood, selge kommunikatsioon ja tugevad brändid aitavad inimestel maailma paremini mõista ning omavahel ühenduses olla. Enne Elektrileviga liitumist olen aidanud üles ehitada Starmani brändi ja kommunikatsiooni, juhtinud Skechersi brändi ning turundanud ja arendanud Rotermanni kvartalit. Kõige rohkem meeldib mulle luua midagi, millel on tähendus ja mõju. Täna töötan ettevõttes, mis hoolitseb selle eest, et elekter jõuaks Eesti kodudesse ja ettevõtetesse. Elektrilevi on Eesti suurim elutähtsa teenuse osutaja ning meie tööl on oluline roll kogu ühiskonna toimimises. Just seetõttu on ka kommunikatsioonil siin väga suur vastutus. Minu tööpäevad on harva ühesugused. Ühel päeval kirjutan pressiteadet või valmistan ette intervjuud, teisel korraldan pressiüritust või tegelen sisekommunikatsiooniga. Vahel tuleb kiiresti reageerida ootamatutele olukordadele ja juhtida kriisikommunikatsiooni. See töö nõuab uudishimu, loovust, head suhtlemisoskust ja oskust keerulisi teemasid lihtsalt selgitada. Mul on hea meel jagada oma tööpäeva ja kogemusi tüdrukutega, kes soovivad näha, milline näeb välja kommunikatsiooni- ja turundusvaldkonna töö päriselus.

Triin Maripuu

TEGEVJUHT / VAPIANO EESTI, VAPIANO SOOME

  • Juhin Vapiano restorane Eestis ja Soomes ning minu töö on juhtida ettevõtet, kus kohtuvad inimesed, toit, külalislahkus ja suured eesmärgid. Ükski päev ei ole teisega sarnane. Tegelen nii strateegia loomise, uute ideede elluviimise, meeskondade juhtimise kui ka oluliste otsuste tegemisega, mis mõjutavad sadu töötajaid ja tuhandeid külalisi.

    Olen kolme tütre ema ning usun kogu südamest, et tüdrukud võivad saavutada kõike, mida nad päriselt soovivad. Juhtimise juures pean kõige olulisemaks tahet võtta vastutust, julgust eksida ja neist kogemustest õppida ning oskust märgata ja hoida inimesi enda ümber.

    Töövarjuna saad näha, kuidas juhitakse rahvusvaheliselt tuntud brändi ning piiluda köögi telgitagustesse ja näha, kuidas valmivad maailma parimad pastad, pitsad ja salatid. Kui sind huvitab ettevõtlus, juhtimine või soovid lihtsalt näha, milline näeb päriselt välja ühe tegevjuhi tööpäev, siis oled väga oodatud minu töövarjuks! Ja üks hoiatus ka: ma ei oska olla liiga tõsine, seega naeru ja põnevaid hetki jagub kindlasti.

    Sõnum tüdrukutele:
    "Sulle on antud üks elu. Ära raiska seda sellele, et olla keegi teine või muretseda liigselt teiste arvamuse pärast. Ole sina ise, unista suurelt, võta vastutust oma sõnade ja tegude üle, julge proovida ja julge eksida. Kõik tähtsad õppetunnid ja kõige ägedamad saavutused sünnivad just siis, kui astud mugavustsoonist välja. Usu endasse rohkem kui oma hirmudesse.

Imbi Kivi-Sild

TEHNOLOOGIA JUHT / AS LENNULIIKLUSTEENINDUS

  • Lennuliiklusteeninduse AS tagab ohutu Eesti õhuruumi 24/7/365.
    Minu meeskond tagab ohutuks lendude juhtimiseks vajalikud seadmed ja süsteemid.

    Mina vastutan Lennuliiklusteeninduse AS tehnoloogia valdkonna strateegilise juhtimise, tehniliste teenuste ja süsteemide arendamise ning töökindluse tagamise eest. Juhin tehnoloogiaosakonna meeskonda, koordineerin tehnoloogiaprojekte ja investeeringuid ning tagan, et organisatsiooni tehnilised lahendused toetavad ärilisi eesmärke, vastavad regulatiivsetele nõuetele ning vastavad kõrgetele kvaliteedi- ja turvastandarditele.

    Olulised vajalikud isikuomadused selles rollis on:
    strateegiline mõtlemine - võime näha suurt pilti, mõista organisatsiooni pikaajalisi eesmärke ning siduda tehnoloogilised otsused äriliste vajadustega
    juhtimisoskus - oskus suunata, motiveerida ja arendada meeskonda ning luua keskkond, kus inimesed saavad anda oma parima panuse.
    analüütiline mõtlemine - oskus hinnata riske, analüüsida andmeid, leida probleemide põhjuseid ning teha faktidel põhinevaid otsuseid.
    suhtlemis- ja koostööoskus - võime teha koostööd nii tehniliste spetsialistide, juhtkonna, partnerite kui ka klientidega ning selgitada keerulisi teemasid arusaadavalt.
    algatusvõime ja innovaatilisus - soov leida uusi lahendusi, parandada protsesse ja rakendada uusi tehnoloogiaid organisatsiooni eesmärkide saavutamiseks.

Maris Tämmo

KUTSELINE MAAKLER / LUMEN KINNISVARABÜROO

  • Kinnisvaramaakleri töö eesmärk on aidata inimestel teha üks elu suurimaid otsuseid – osta, müüa või üürida kodu – turvaliselt, läbipaistvalt ja parima võimaliku tulemusega. Töö on väga mitmekesine ning ühendab suhtlemise, turunduse, läbirääkimised ja detailitäpse asjaajamise (sh lubaduste täitmise igal sammul).

    Peamised tööülesanded:
    Kliendi vajaduste kaardistamine ja nõustamine (müüja, ostja või üürnik)
    Kinnisvara turuanalüüs ja hinnastamissoovituse koostamine
    Objekti ettevalmistus müügiks (sh fotod, kuulutustekstid, esitluse planeerimine, korteri lavastamine)
    Turundus ja müügiprotsessi juhtimine (kuulutused, päringud, näitamised)
    Läbirääkimised ja kokkulepete sõlmimine
    Dokumentide ja tehinguprotsessi koordineerimine koostöös notarite, hindajate, pankade ja teiste osapooltega
    Pidev järeltegevus ja kliendisuhete hoidmine
    Enese pidev koolitamine

    Mulle meeldib selle ameti juures kõige rohkem see, et iga päev on erinev: üks hetk analüüsid numbreid ja turgu, järgmine hetk aitad kliendil otsustada, milline kodu päriselt sobib.
    Olulised isikuomadused on empaatia, usaldusväärsus, hea suhtlemisoskus, järjekindlus, ajaplaneerimine ning oskus hoida korraga fookuses nii suurt pilti kui ka pisidetaile. https://lumenkv.ee/inimesed/maris-tammo/

Annika Haaviste

TEGEVJUHT / VIRU ELEKTRIVÕRGUD OÜ

  • Olen Viru Elektrivõrkude tegevjuht ning vastutan ettevõtte igapäevase juhtimise, strateegiliste otsuste, investeeringute, finantsjuhtimise ja organisatsiooni arendamise eest. Minu töö eesmärk on tagada, et tuhanded kliendid Ida-Virumaal saaksid kvaliteetset ja töökindlat elektriteenust nii täna kui ka tulevikus. Samuti tegelen ettevõtte kasvu, digitaliseerimise ja uute ärivõimaluste arendamisega.
    Minu tööpäevad on väga mitmekesised. Kohtun kolleegide, partnerite, omavalitsuste, riigiasutuste ja klientidega, osalen strateegiliste projektide juhtimises ning teen otsuseid, mis mõjutavad ettevõtte tulevikku. Sageli tuleb lahendada keerulisi olukordi, hinnata riske ja leida tasakaal erinevate huvide vahel.
    Selles ametis on olulised analüütiline mõtlemine, otsustusjulgus, hea suhtlemisoskus, vastutustunne ning võime inimesi ühise eesmärgi nimel inspireerida. Samuti aitab edu saavutada pidev soov õppida ja uusi lahendusi katsetada.
    Töövarjupäeval saad näha, kuidas sünnivad juhtimisotsused, kuidas toimib energiavaldkonna ettevõte ning millised väljakutsed ja võimalused kaasnevad tegevjuhi ametiga. Eriti huvitav on see kogemus õpilastele, keda paeluvad ettevõtlus, juhtimine, energeetika, majandus või tehnoloogia.

Tairi Valgerist

SISEKUJUNDAJA / UUS MAA KINNISVARABÜROO

  • Uus Maa Kinnisvarabüroo sisekujundaja roll on olla tugevaks toeks kinnisvara müügiprotsessis, tehes tihedat koostööd maaklerite, fotograafidega, arendajatega, sisustusalongidega ja mööblitootjatega. Minu igapäevatöö on mitmekülgne ja loominguline. See hõlmab kodude müügieelset kujundamist (home staging), kinnisvaraarendajatele näidiskorterite loomist, projektide eelarvestamist ja visuaalide loomist. Selleks, et pakkuda alati parimaid lahendusi, hoian end pidevalt kursis sisustustrendide, uute materjalide ja valdkonna värskete võimalustega. See vaheldusrikas töö sobib loomingulisele inimesele, kes armastab tempot, inimesi ja käegakatsutavaid tulemusi. Kui sa tahad näha, kuidas loovus ja ärimaailm kokku saavad, siis ootan sind hea meelega oma põnevasse päeva!

Mailiis Ploomann

ERAKLIENDIÜKSUSE JUHT / ELISA EESTI AS

  • Mailiis Ploomann on Elisa Eesti erakliendiüksuse juht ja juhatuse liige, kes on eraklientidele suunatud tooteid ning teenuseid juhtinud juba aastast 2009. Päris alguses tootejuhina, hiljem osakonna juhina, 2018. aastast juhtides telekomiteenuste valdkonda, mis vastutas ~100 miljoni euro suuruse käibega portfelli eest ning 2021. aastast juhtides tervet eraklientidele suunatud äriüksust (digitaalsetest meelelahutusteenustest kuni klienditeeninduse ning kommunikatsiooniärini).

Kristel Mets

TEGEVJUHT / RIMI EESTI

  • Minu nimi on Kristel Mets ja töötan Rimi Eesti tegevjuhina. Hoolitsen selle eest, et Rimi kauplused oleksid iga päev avatud ning värsked ja kvaliteetsed toiduained klientidele mugavalt kättesaadavad. Ühe Eesti suurima jaekaubandusettevõtte juhtimine tähendab strateegiliste otsuste tegemist, kaupluste ja meeskondade pidevat arendamist ning klientide ootustega kaasas käimist.

    Minu töö ühendab endas ärijuhtimise, inimeste juhtimise ja tuleviku kujundamise. Võin kindlalt öelda, et ükski päev ei ole täpselt samasugune. Olen oma karjääri jooksul juhtinud erinevaid organisatsioone ning usun, et edu sünnib eelkõige inimeste kaudu. Minu jaoks on olulised koostöö, uudishimu, julgus võtta vastutust ning valmisolek pidevalt õppida ja areneda. Usun, et edukad organisatsioonid põhinevad usaldusel, avatud suhtlusel ja valmisolekul võtta vastu muutusi.

    Jaekaubandus on pidevalt arenev valdkond, mis pakub iga päev uusi õppimis- ja arenguvõimalusi. See ühendab endas kliendikäitumise mõistmise, innovatsiooni, tehnoloogia, jätkusuutlikkuse ja inimeste juhtimise. Olen veendunud, et uudishimu ja soov pidevalt õppida aitavad saavutada ambitsioonikaid eesmärke. Sama oluline on luua keskkond, kus inimesed saavad kasvada, areneda ja oma potentsiaali täielikult rakendada.

    Tüdrukute päeva raames ootan enda juurde varjutama noort, keda huvitab juhtimine või lihtsalt soov näha, milline näeb välja ühe suure ettevõtte juhi tööpäev. Hea meelega jagan oma kogemusi ja vastan küsimustele.

Piia Viks-Binsol

UURINGUTE VALDKONNA JUHT / CIVITTA

Annika Arras

PARTNER / MILTTON

  • Annika on strateegilise kommunikatsiooni ja valitsussuhete ekspert, moderaator ja kõneleja, Miltton Grupi partner ning Miltton New Nordicsi kaasasutaja, mida ta juhtis tegevjuhina viimased kümme aastat. Mõned nädalad tagasi andis ta tegevjuhi rolli üle ning keskendub nüüd peamiselt Milttoni rahvusvahelisele kasvule.

    Ta on teinud koostööd arvukate Eesti, Põhjamaade ja Ida-Euroopa organisatsioonidega nii era- kui avalikus sektoris. Ta tunneb nii iduettevõtete kui rahvusvaheliste korporatsioonide köögipoolt ja juhtimisväljakutseid ning on aidanud lahendada probleeme, mis tekivad erinevate kultuuride ja tegutsemisviiside kokkupuutel.

    Annika on asutanud mitmeid naiste ja noorte võimestamisele suunatud akadeemiaid. Neist pikaajalisim on rahvusvaheline naispoliitikute juhtimis- ja võimestamisprogramm Alliance of Her.

Kätlin Krisak

PARTNER JA VANDEADVOKAAT / SORAINEN

  • Kätlin on Eesti juhtiva advokaadibüroo Sorainen partner ja vandeadvokaat. Tal on enam kui 20 aastat töökogemust nõustajana ning hetkel juhib ta Soraineni finants- ja kindlustusõiguse meeskonda. Kätlini igapäevatöö hulka kuuluvad kapitaliturgude tehingud (s.h. võlakirjaemissioonid ja IPO-d), börsiemitentide nõustamine, samuti pankade ja muude reguleeritud ühingute õiguslikud küsimused (tegevusloast kohapealse kontrollini). Kätlini tiim tegeleb ka Fintechide ja krüptovarade teenusepakkujate nõustamisega.

Diana Revjako

JUHATUSE LIIGE JA KESKKONNAJUHT / FERMI ENERGIA AS

Piret Potisepp

TEENUSTE JUHT / EESTI KAUBANDUS-TÖÖSTUSKODA

  • Piret Potisepp, Kaubandus-Tööstuskoja teenuste direktor. Pireti karjäär sai tuule tiibadesse sõna otses mõttes AIESECist. Ta alustas Tallinnast, kuid kandideeris täiskohaga tööle AIESECi siseselt hoopis Ecuadori, seejärel regiooni projektijuhiks asukohaga Brasiilias. Praegu on ta tagasi Eestis ning toimetab igapäevaselt selle nimel, et Eesti ettevõtetel läheks paremini. Palju on arutletud, kas naistel on klaaslagi Eestis või mitte, aga kui vaadata naistippjuhtide osakaalu Eestis, siis see on liiga väike. Oma tööeluis keskendub ta palju sellele, et naisjuhtidel oleksid samad võimalused enda unistusi teoks teha kui meestel.Samas, teenuste valdkonna juhina, on ta tööpäev oluliselt eripalgelisem kui ainult naisjuhtide teemaga tegelemine.

    Piret osales aktiivselt tudengiorganisatsioon AIESEC Eesti töös: 2002-2005, Aiesec Ladina-Ameerikas: 2005-2007.

    Fun fact: Piret on läib viinud 70+ disainituuri, andes disainihuviliste võimaluse kohtuda mitmekülgsete kohalike disaineritega. Uuri lisaks: www.designtours.ee

Tiina Kralla

RAAMATUPIDAMISOSAKONNA MANAGER / EY EESTI

  • Tiina Kralla is a Manager in EY Estonia's Global Compliance and Reporting practice, where she helps international and local businesses navigate accounting, payroll, tax, and statutory reporting requirements. Over the years, she has built a career in compliance, business advisory, and people leadership, working with clients across industries and helping teams grow and succeed. [

    What Tiina enjoys most about her work is helping people succeed. Whether working with clients, developing team members, or solving business challenges, she believes that trust, curiosity, and continuous learning are the foundations of strong leadership. Her own career has taught her that there is rarely a perfect moment to take the next step. Growth often begins when we dare to leave our comfort zone and say "yes" to opportunities that feel slightly beyond our reach.

    As the mother of an 18-year-old daughter, Tiina feels a strong connection to the purpose of Job Shadow Day. She believes that young women should never limit their ambitions because of stereotypes or expectations set by others. Instead, they should be encouraged to dream big, build their skills early, and confidently pursue leadership opportunities and careers that inspire them.

    Through Job Shadow Day, Tiina hopes to show that leadership is not about being the loudest person in the room, but about having the courage to learn, grow, take responsibility, and create opportunities for others.

Leidsid siit inspireeriva juhi, kelle tööpäevast tahaksid rohkem teada?

KANDIDEERI SIIN